生産部門の一部を除いてほとんどの部門にはフレックスタイム制が設けられています。 コアタイム以外は自分の仕事の効率が一番あがる時間帯で勤務することができます。

組合員の年次有給休暇の取得率は７０％以上です。
入社年１２日、次年度１６日、最高で２０日の年次有給休暇が支給されます。
この他に充実した生活時間を促進できるように設けた休暇制度があります。

“今年は業務が多忙で休暇もあまり取れなかった”という方のために、 翌年５日以上の連続休暇取得を奨励しているクリエイティブ休暇、 そしてクリエイティブ休暇」の対象にならない場合は、３日以上の 休暇を連続取得できるライブリィ休暇制度があります。

“役所へ書類を届けに行きたい”“ちょっと銀行へ”等々、 短時間で私用を済ませたい場合は、半日休暇を利用できます。

未使用の有給休暇は、２年間で権利放棄となってしまいますが、 当社ではこの切り捨てられる休暇を６０日まで積み立てておくことができます。 １週間以上の病気や介護の時、 また永年勤続表彰の特別休暇と一緒に使用できます。

女性社員が結婚・出産・育児・家族の看病等でやむなく自己都合退職をする場合、 キャリアエントリーカードに登録しておきます。
将来再度就職を希望する時に本人のキャリア ( 経験・技能）が活用できるのがキャリアエントリー制度です。

産前産後には決められた休暇がありますが、これとは別に赤ちゃんが 満１才までは会社をお休みして育児に専念できる制度です。
もちろん女性だけでなく男性でもこの制度を利用することができます。

"家族に長期の病人が..... 会社をやめてでも介護にあたりたい”
こんなケースには本人の職業生活との両立を図るため、１年以内なら 休職の申出ができます。